敏感在职场里面通常的表现形式
本文摘要:敏锐有两种表现,一种是共情,或者共鸣。双方的情绪相同。他们是什么情绪,我也是什么情绪。人喜亦喜,人悲亦悲。这种情况也叫“感染”。有的人情绪很容易遭到别的人的感染,

敏锐有两种表现,一种是共情,或者共鸣。双方的情绪相同。他们是什么情绪,我也是什么情绪。人喜亦喜,人悲亦悲。这样的情况也叫“感染”。有些人情绪比较容易遭到其他人的感染,看肥皂剧都会哭得稀里哗啦。这种人心软,耳根也软,没主见,容易受暗示。

第二种表现是对抗性的,双方的情绪不同,但有联系,是对应的,比如,其他人想打我(愤怒),我感到害怕(恐惧),或者其他人在哭(悲伤),我感觉烦(愤怒)。其他人表彰我,我感到开心,其他人批语我,我感到难过,其他人对我好,我非常高兴,其他人对我不好,我非常生气。这部分也是对抗性的。

通常觉得,共情是以他们为中心的,“对抗”是以自我为中心的,是“自恋”的表现。自恋型、反社会型、边缘型人格障碍病人都是很敏锐的,他们的敏锐主要表目前“对抗”。换句话说,他们的情绪困难被感染,但容易受影响。其实,强迫型、回避型、依靠型人格障碍也是对抗性的,情绪也比较容易受影响。

知道和理解是不同的。大多数人害怕让人知道,但又渴望让人理解。知道可以为控制服务,理解却与控制无关。知道有利有弊,理解有利无弊。喜欢让人知道的目的是期望让人理解。知道大概是对抗性的,而理解就是共情。

假如不让人理解,那是很孤单的。所以,每人渴望让人理解。但,人心隔肚皮,理解几乎是不可能的。渴望让人理解是非常不现实的,是人际界线不清的表现。


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