能不能辞退员工?要分情况讨论
本文摘要: 用人单位在经营不善需要缩减员工、想要替换成更出色员工等情况时,都会想辞退某些员工。但员工不是想辞就可以辞退的,有些时候即便员工有一些问题或失误,也不可以直接把他辞

用人单位在经营不善需要缩减职员、想要替换成更出色职员等状况时,都会想辞退某些职员。但职员不是想辞就可以辞退的,有的时候即使职员有一些问题或失误,也不能直接把他辞退;有的时候却可以直接将其辞退。

哪些状况下单位不可以辞退职员

依据劳动法的有关规定,以下六种状况时,用人单位都不能辞退职员:

1、职员从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

2、职员在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、职员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职员在孕期、产期、哺乳期的;

5、职员在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

哪些状况单位可以辞退职员

依据劳动法的有关规定,以下这六种状况,用人单位可以选择辞退职员:

1、职员在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、职员紧急违反用人单位的规章规范的;

3、职员紧急失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;

4、职员同时与其他用人单位打造劳动关系,对完本钱单位的工作任务导致紧急影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因特殊情形导致劳动合同无效的;

6、职员被依法追究刑事责任的。

职员被辞退后如何解决

假如职员被用人单位辞退,这时要先看辞退理由是什么。假如自己符合不能被辞退的情形之一,那样用人单位就可能是违法操作。这时,可以拿起法律武器来捍卫我们的权利。职员可以需要单位继续履行劳动合同,若没需要继续履行,可以需要单位支付赔偿金。遇见单位不支付的,职员可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于每一位工作者来讲,在一家公司工作都是受劳动法和劳动合同法的保护的,各种特殊状况都可以借用法律来维护自己的权益。就被辞退这件事而言,职员们还是要牢记不可被辞退和可以被辞退的情形,然后再依据具体情形剖析用人单位能否辞退职员,为自己争取应有些权益。

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